Accessibilité / Inclusion
L’accessibilité et inclusion, des enjeux clefs chez Alphalia
Manifeste pour l’Inclusion et la Diversité
Nous croyons que l’inclusion est une force, pas une faveur
Dans une société traversée de fractures, nous choisissons les ponts, pas les murs. Nous sommes une société à mission, engagée dans la formation comportementale à distance, et nous pensons que chaque individu a une place, une voix, une valeur.
Notre écosystème est vivant, agile et profondément humain
À l’image d’une fourmilière, nous fonctionnons en interdépendance, animés par l’intelligence collective et la volonté de faire société autrement. Nos équipes permanentes, nos formateur.rice.s, consultant.e.s, alternant.e.s, partenaires et stagiaires sont les forces vives de cette dynamique coopérative.
L’inclusion est au cœur de nos actions de formations, de recrutements et de mobilisations
Nous valorisons les singularités. Nos processus sont conçus pour être accueillants, flexibles et bienveillants. Si vous êtes en situation de handicap, si vous avez besoin d’un aménagement ou d’un accompagnement spécifique, nous serons toujours à l’écoute. Chez nous, l’accessibilité n’est pas un supplément d’âme : c’est « la base ».
Nous fédérons autour de valeurs, pas de normes
Positivité, ambition collective, liberté d’action, transparence, respect et co-construction sont les piliers de notre organisation. Nous croyons au pouvoir de la confiance pour libérer les talents. Nous croyons au droit à l’erreur, au devoir de soutien, à la richesse des diversités cognitives, sociales, culturelles et émotionnelles.
L’inclusion est une transition, pas une case cochée
Elle se vit au quotidien, dans les décisions que nous prenons, dans les outils que nous utilisons, dans la manière dont nous formons, accompagnons, collaborons. Elle se construit dans les détails, les gestes, les mots, les intentions. Elle est au cœur de nos formations d’empowerment, pour que chacun.e puisse trouver en soi la puissance d’agir.
Ce manifeste est un engagement vivant Il n’est pas figé.
Il évolue avec nous, avec vous, avec le monde qui change. Car c’est ensemble, avec authenticité et détermination, que nous voulons bâtir un avenir où la diversité est célébrée, l’altérité respectée, et l’humain pleinement reconnu.
Nous sommes orienté.e.s marges, pas chiffre d’affaires.
Parce que ce sont souvent les voix minoritaires, les parcours atypiques, les trajectoires sinueuses qui nourrissent les plus belles innovations humaines autant que les marges. Nous choisissons d’investir là où l’impact social dépasse le profit immédiat. Pour nous, la durabilité humaine est un levier plus puissant que la rentabilité à court terme.
Nous travaillons chaque jour à améliorer l’accessibilité
Être accessible, c’est un concept à plusieurs niveaux que nous déployons tant sur nos outils pédagogiques que sont nos outils de communication. L’accessibilité chez Alphalia, c’est aussi donner de l’attention à chaque apprenant pour qu’il puisse aborder ces formations en toute quiétude.
L’accessibilité, c’est avoir un interlocuteur privilégié avant et pendant la formation pour adapter la diffusion et le partage des savoir-faire et des savoirs-être avec le maximum d’anticipation.
Nous avons conscience de la perfectibilité de nos outils et travaillons quotidiennement à leur amélioration.
Un espace de sécurité et de sincérité pour échanger entre pairs
Vous êtes dirigeant.e ou DRH et les enjeux de recrutement, de fidélisation et de valorisation de vos équipes sont des sujets stratégiques pour votre pérennité ?
Vous souhaitez dégager du temps pour prendre du recul sur les choix RH de votre organisation ?
Vous avez décidé de valoriser les savoir-être de vos équipes pour en faire un pilier de durabilité ?
Prêt·e à imaginer vos formations de demain ?
Discutons ensemble de vos enjeux et construisons un parcours à votre image. Que ce soit pour former vos équipes, accompagner un changement ou lancer une nouvelle dynamique, notre collectif est là pour vous aider à passer à l’action.